我一个朋友，所在的公司是一家央企下面的子公司，号称“国企”。
今天带来他的故事。
提起国企，好多人的印象中是855不加班，不裁员，真实情况是这样吗？
(资料图片)
当国企领导
去年过年聚会，一个部队的同学席间跟我说：
“听说你在国企，你们公司的领导应该是一个XX级别，你努力往上爬，也可以当个领导了！”
我听了无奈地笑了。
我一个基层一线员工，在国企往上爬是一件多么难的事啊！还想当领导，那可能是苹果掉我头上，牛顿爬起来扶我了！
我的顶头上司在公司呆了将近20年了，985名校毕业，脑子特别灵光，技术也牛逼，目前也就部门总监级别。
国企轻松不加班
也许对于大多数的国企而言，基本是不加班的。
但是 IT 行业的国企完全不是这样，该加班还得加班，甚至比好多私营企业加班还狠。
反正我加班是家常便饭，项目紧的时候就是996。没有加班费，没有调休！更可恶的是每天上班还要按时打卡，有迟到和早退这样的规定。
国企不裁员
今年以前我也是这样认为的。
前两年公司亏损严重，我们部门也是亏损数千万一年。
今年开年就裁了一波，占比15%。指标分派到各个部门团队，由领导决定裁员人员名单。
上个月第二波裁员，占比10%。我们部门由于一个项目组上半年做项目亏大了，所以名额基本派发给项目组了，好几十人项目组裁了三分之一。
了不起说
我们第一波裁员的同事中有现在还在找工作的，偶尔问候一下，回答都是绝望了，找不到工作，大概率要转行。
没有稳定的工作，大家都要居安思危呀！
最好的应付方法是修炼自己的内功，裁员的时候领导也会掂量掂量的。
国企裁员也是有目标的，有些人比较稳定，裁员都轮不到。比如跟领导关系好有背景的、本身技术能力过硬的、深耕行业公司离不开的等等。
如果你在国企没有关系，那么就只能通过硬实力来保障稳定了。
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