单位给员工降薪员工不同意怎么办?
单位给员工降薪，员工不同意的情况下，可采取以下措施。首先，员工应与单位进行沟通，明确表达自己不同意降薪的态度，并了解单位降薪的依据和理由。若单位的依据不充分或不合理，员工可依据相关法律法规，如《劳动合同法》等，指出单位的行为违法。其次，员工可以查看劳动合同中关于薪资待遇的约定，若合同明确规定薪资不得随意变更，单位的降薪行为则构成违约。此时，员工有权要求单位恢复原薪资水平或采取其他补救措施。若单位仍坚持降薪，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的行为进行调查和处理，要求单位改正错误行为。若员工对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
降薪多少幅度可以仲裁?
劳动者申请劳动仲裁的关键在于降薪是否经过合法程序，而非具体幅度。只要用人单位单方面降薪未与劳动者协商一致，无论降薪幅度大小，劳动者均可申请劳动仲裁并要求补偿。
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